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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 法定休年假方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=法定年休假天数。职工本人应当享受的总年休假天数-总已年休假天数=离职时法定年休假天数
合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止,如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定,那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续,不需要单位批准。如果有约定,那么单位就可以要求违约赔偿,但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
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