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未签劳动合同必须支付双倍工资吗

2019-11-25 17:32:38
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赵红霞律师

2019-11-25 回复

专业分析:

劳动法规定。 没合同的,劳动者可以主张建立劳动关系起的次月开始的双倍工资。、 最长可以主张11个月的双倍工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

分情况。1.实际情况下,员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数,毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士,在进入一些不正规的小公司后,以各种理由拖延不签劳动合同,等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况,因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间,因此员工各种理由拒绝签订时,公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系,这种情况下,也不视为公司违法解除,这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上,公司不主动与员工解除劳动关系,让员工继续工作,那这个时候,公司一样需要支付双倍工资。

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