未签定劳动合同必须要双倍工资吗

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• 问未签劳动合同要付双倍工资
  

  用人单位与劳动者签订的能够证明劳动关系内容的书面材料（如申请登记表、聘用通知书、员工登记表等。）包括劳动期限、劳动报酬等。，并根据内容实际履行的，视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的两倍工资。此外，如果超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签订劳动合同，则不支持双倍工资的主张。

• 问未签劳动合同有双倍工资吗
  

  1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。

• 问工作未签劳动合同要给双倍工资吗？
  

  答案是否定的。根据上文内容我们知道，如果单位未与劳动者签订劳动合同，则需要支付劳动者双倍工资。作为劳动者，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，您可以向单位主张双倍工工资，但不能超过一定的时效，否则您将无法获得双倍工资。在向单位主张双倍工资时，如果单位无理拒绝，您可以准备好证据申请劳动仲裁，具体怎么做，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。

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