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答案是否定的。根据上文内容我们知道,如果单位未与劳动者签订劳动合同,则需要支付劳动者双倍工资。作为劳动者,如果您所在的单位没有与您签订劳动合...
1.未签订书面劳动合同,可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无...
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未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利。
原本是主张未签订书面劳动合同的双倍工资的,但是按你所说的情况来看,显然主张双倍工资的仲裁时效已过,是不能够得到支持的。但是按照法律规定你已经与单位建立了无固定期限劳动合同,也就是说在你没有犯错的情况下,单位要一直用你,不得随意解除劳动合同。但是当你不想继续工作的时候,你只需要提前30天书面通知用人单位就可以了。
用人单位与劳动者签订的能够证明劳动关系内容的书面材料(如申请登记表、聘用通知书、员工登记表等。)包括劳动期限、劳动报酬等。,并根据内容实际履行的,视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的两倍工资。此外,如果超过时效,负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签订劳动合同,则不支持双倍工资的主张。
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