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2022-11-09 回复
我国法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。非法解除劳动合同赔偿金的标准如下： 1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金； 2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金； 3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金； 4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同是否属于违法解除，如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿
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