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违法解除劳动合同赔偿金的标准是什么

2022-11-09 15:28:50
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澳门在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

邹碧琴律师

北京市京师(深圳)律师事务所

根据我国相关的法律规定,用人单位擅自解除劳动合同,应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算,每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,按照半个月支付。

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