工伤事故发生后，不知道后续怎么办？别急，普众律师告诉你：

第一步——确定劳动关系

普众律师告诉你：

工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。

存在劳动关系，住院治疗享受工伤医疗待遇，赔偿依据《工伤保险条例》工伤赔偿；不存在劳动关系，享受医疗保险待遇，依据《民法典—侵权责任编》人身损害赔偿。

怎么看是否具有劳动关系，只需要具备以下情形：

一、签订劳动合同，成立劳动关系。

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（四）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5) 其他劳动者的证言等。

普众律师能帮助你干什么：

指导收集证据——确认劳动关系

1、单位扣押劳动合同，自己劳动合同丢失——指导要回劳动合同；

2、单位没签订劳动合同——指导收集确认劳动关系的证据；

3、单位不承认劳动关系——指导录音、保存证据，维护自己权利。

第二步——申请工伤认定

普众律师告诉你：

要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不到法律保护，追悔莫及。

一、向哪儿申请？

地址：人力资源和社会保障局

1、购买社保的，向参保地人力资源和社会保障局申请；

2、没购买社保，向单位经营地人力资源和社会保障局申请。

二、什么时候申请？

1、单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请。

三、应提交什么材料？

四、申请是什么流程？

普众律师能帮助你干什么：

指导收集证据——申请工伤认定

1、不知道什么时候申请，错过申请时间——第一时间指导，及时申请；

2、不知道怎么搞材料，被工伤部门驳回——指导收集材料，成功申请；

3、自己搞不够专业，来来回回折腾——法律专业指导，一次性完成；

4、很多东西看不懂，不知道怎么填——律师帮你，专业填写！

第三步——劳动能力鉴定

普众律师告诉你：

受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定，伤残等级有十级，对工伤赔偿尤为重要。

一、向哪儿申请？

地址：设区的市级劳动能力鉴定委员会

二、什么时候申请？

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）

三、应提交什么材料？

（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

（三）工伤认定书。

四、申请是什么流程？

普众律师能帮助你干什么：

指导收集证据——申请劳动能力鉴定

1、不知道什么时候申请，导致评不上伤残等级——及时指导，在最佳时间评级；

2、伤残等级评的较低，拿的赔偿较少——指导合理时间评级，争取评上合理等级，拿到合理赔偿；

3、伤残评级不合理——指导申请再次鉴定评级；

4、评级之后怎么办——指导及时申请工伤赔偿或谈判协商！

第四步——工伤赔偿

普众律师告诉你：

伤残等级由重到轻为一级到十级，确定等级（包括营养期、停工期）后，请律师计算赔偿金额，指导申请赔偿或谈判协商。

普众律师能帮助你干什么：

计算赔偿金额，指定赔偿方案

1、赔偿项目有哪些——律师告诉你；

2、你能要到多少钱——律师给你计算；

3、怎么拿这笔钱——律师指导你；

4、钱拿得少或拿不到怎么办——律师帮你，仲裁诉讼！