普众律师告诉你：

在所有工伤争议中，工伤理赔谈判协商是最为棘手的一步，原则上发生工伤，工伤理赔按照国家法律走相关程序申请即可，国家也不支持工伤私下谈判和解赔偿，但现实状况、单位违法违规以及法律的不完善，私下谈判和解也不失为一种具有实际意义的操作。

所以你需要了解工伤理赔的难点：

1、伤者及家属对工伤业务的法律法规缺乏了解，伤者及家属要求赔偿金额太高、太低；

2、职工单位对相关法律缺乏了解或故意违法违规，不给赔偿、愿意给的赔偿金过低或恶意不支付、拖延给付赔偿金；

3、赔偿和解协议未经律师起草并审核，存在法律漏洞和风险，产生后续纠纷。

第一步 工伤理赔的核心

普众律师告诉你：

工伤理赔核心四字——合法合理

一、以法律为依据

（一）了解法律

无论你是伤者还是家属、职工单位，工伤谈判理赔你应该知道且了解以下法律依据：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《工伤保险条例》

4、各省市《工伤保险条例》实施办法

5、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

6、《中华人民共和国民法典》

（二）依法办事

了解法律之后，按照法律规定认定工伤，评定伤残等级：

1、做工伤认定；

2、做劳动能力鉴定；

3、向工伤部门或委托律师出具专业法律赔偿方案。

二、以事实为准绳

（一）真实情况

1、劳动关系情况——是否签订劳动合同

2、工作待遇情况——工资与社保情况

3、受伤情况——怎么受伤、伤情如何

（二）证据材料

1、住院治疗诊断记录、票据

2、交通、食宿支出票据

3、其他费用票据

普众律师能帮助你什么：

1、分析案情，给出重点法律条文，作为法律依据；

2、结合实际，解读相关法律条文，帮助了解法律规定；

3、根据个人情况，指出法律风险，指导收集谈判证据材料。

第二步 工伤理赔的技巧

普众律师告诉你：

工伤理赔谈判之前，首先、全程录音；其次，无论是职工及职工家属，还是职工单位，都要做足准备，掌握四个要素：了解法律，了解对方，合法合理，赔偿和解。

一、工伤理赔谈判的前提是依法维权

有法律作为依据，赔偿金额依据法律计算，赔偿方案依据法律得出，在谈判的时候你就掌握主动，得到法律的支撑，你就有底气谈判，有底气要求。

二、工伤理赔谈判的重点是知根知底

职工及家属了解单位经营情况，了解单位支付能力，了解单位解决此事的态度；单位了解职工伤情，了解职工家庭，了解职工要求。

了解对方，谈判的节奏就掌握在你手里，以法律为依据，以感情打动对方。

三、工伤理赔谈判的关键是合法合理

不能狮子大开口，也不能恶意降低赔偿，在谈判中有底线；谈判的目的是达成一致同意，在自己能接受范围内，可以做合理让步，最终促成一个双方都接受的方案。

四、工伤理赔谈判的最终是赔偿和解

谈判成功，不能放松。只有赔偿到位才算是完成工伤理赔谈判，为了之后能够依法维权或者再起纠纷，必须委托律师出具专业赔偿和解协议、审核签订的赔偿和解协议。

行百里者半于九十，末路之难也。

普众律师能帮助你什么：

1、分析案情，指出谈判法律风险，评估谈判状况；

2、结合个人情况，详细指导谈判技巧，针对性给出意见；

3、指导谈判前证据材料准备、信息收集，心里状态准备与改善。

第三步 工伤理赔的赔偿

普众律师告诉你：

赔偿和解协议，不要随便签订，确定你了解并理解其中条款和内容，知道其中法律风险，最好委托律师起草或请律师帮助审核，提示法律风险。

一、赔偿和解协议，你需要注意以下关键：

1、赔偿的项目；

2、赔偿的金额；

3、支付的方式；

4、支付的时间；

5、是否解除劳动合同；

6、违约责任；

7、争议解决。

二、发生纠纷，你要知道以下关键：

1、 保存好劳动合同、诊断记录、开支票据、工伤鉴定等材料；

2、 保存好赔偿和解协议、聊天记录、录音记录等证据；

3、 委托律师起诉，依法维权。

普众律师能帮助你什么：

1、专业律师代理起草赔偿和解协议；

2、专业律师审核签订赔偿和解协议，提示法律风险；

3、专业律师帮助谈判协商，争取维护权益，获得较完美结果；

4、专业律师见证，帮助仲裁、诉讼。

第四步 工伤理赔仲裁诉讼

普众律师告诉你：

走到这一步，意味着私下的赔偿谈判和解失败，无论是赔偿金额谈不拢，还是谈成后拖欠赔偿，这时候要做的都是及时委托律师起诉，依法维权。