孕妇保护工作的什么属于劳动法的什么

更新时间：2022.10.19

在劳动法中孕妇的权利有如下几点： 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之内。 4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条《中华人民共和国劳动法》第二十七条《中华人民共和国劳动法》第二十九条《中华人民共和国劳动法》第六十一条《中华人民共和国劳动法》第六十二条

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