在劳动者存在过错时，用人单位可以提出
解除劳动合同并且不需要
支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：
1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。
2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。
3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。
5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或
变更劳动合同的。
6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。
7、
《
劳动合同法》第三十九条【用人
单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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