如何处理与不在岗人员的劳动关系

更新时间：2022.07.26

关于如何处理不在岗人员劳动关系的这个问题，得根据员工不在岗的原因分析，如果员工不在岗是因为休病假或者因为工伤住院治疗的，这时候当然应该保留劳动关系，且应该按照规定发工资，员工没有任何正当理由不到岗的，已经构成旷工，公司可以单方解除劳动关系。

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