如何处理个人与集体劳动合同的关系

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• 问个人因与集体合同产生的劳动纠纷如何处理
  

  取决于不同的情况。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样。只要集体合同有规定，用人单位不履行，就构成侵犯职工劳动权益。例如，用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或保险福利等约定权益；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护的，用人单位应当承担法律责任。

• 问劳动合同与劳动合同约定的劳动关系如何处理
  

  按照企业与劳动者签订的劳动合同执行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问集体劳动关系与个别劳动关系的区别是什么?
  

  1.当事人不同 集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。 2.内容不同 集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

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