劳动合同期限不满怎么续约?
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限...
固定期限劳动合同违约金
1、固定期限劳动合同的违约金主要是由双方当事人自行约定的,但是要注意的是,一般不能超过实际损失的30...
劳动合同期限违约金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
固定期限劳动合同违约金怎么算
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的...
劳动合同期未满违约金怎么算
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
劳动合同期限违约金怎么算
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
劳动合同违约金怎么认定
《劳动法》明确规定,只有两种情况下,单位可以约定要求劳动者承担违约责任:1、单位管理人员、高级技术人...
劳动合同期限不满不续约怎么办
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限...
无固定期限劳动合同违约金
根据《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位只有在两种情况下才能要求劳动者支付违约金,一违反服务期约定的...
劳动合同约定违约金该怎么认定
在适用违约金条款时,劳动者应比对法律法规及咨询专业人士,并注意以下事项: 1、具体范围根据《》第二十...
服务期期限内,劳动期限满了,劳动者解除劳动合同陪不陪偿违约金?
劳动者违约,应当支付违约金。劳动合同应当续延至服务期满。劳动合同法实施条例:第十七条劳动合同期满,但...
无固定期限劳动合同违约金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同的违约金怎么认定?
劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
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