属于，以下都属于劳动纠纷：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和
劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;
3、因履行、变更、解除、
终止劳动合同发生的纠纷;
4、因认定
劳动合同无效、特定条件下
订立劳动合同及
确认劳动关系发生的纠纷;
5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;
6、因履行集体合同发生的纠纷;
7、
劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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