辞退员工哪些情况不需要赔偿？

更新时间：2022.06.02

1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。

展开更多

针对辞退员工哪些情况不需要赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。...更多>>

相关短视频

更多 >

1'43

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在...更多>>

专业问答

更多 >

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或...更多>>