哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿

大家都在问查看更多

• 问什么情况下需要给予双倍赔偿金
  

  用人单位违反《劳动合同法》的规定，需要支付与劳动者终止或终止劳动合同的双倍赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，用人单位终止劳动合同属于非法终止。

• 问哪些情况下公司辞退了员工不给赔偿
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问用人单位辞退员工有哪些情况会给予赔偿
  

  依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,109人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,340人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,590人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿

  128人已浏览

• 
  什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

  208人已浏览

• 
  什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

  3,964人已浏览

• 
  什么情况下辞退员工双倍赔偿

  188人已浏览