企业无故辞退员工的补偿金应如何计算？

更新时间：2022.06.10

企业无故辞退员工补偿的计算方式的话，应当按照平时工资来计算，至于具体的应当进行补偿的年限方面的规定的话，应当是由劳动者工作的时间决定，比如说已经工作满6个月，但是不满一年的话直接按照一年计算。

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