员工旷工劳动法

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以...

劳动者旷工218天违反了劳动法规定

劳动者旷工218天，属于严重违反公司的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位是无需支付任...

劳动法关于员工违法旷工解除劳动关系

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...

旷工属于违反劳动合同吗

旷工属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而...

员工罢工是否违反劳动法

罢工在我国比较特殊，不像国外发达国家那样有专门的法律法规来规范，我国宪法里目前没有规定劳动者有罢工的...

员工旷工劳动法规定

劳动方面的法规对此没有作出明确规定，主要是取决于用工单位的规章制度。员工旷工可以依法解释劳动合同，造...

劳动法关于员工违法旷工解除劳动关系的

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...

大学生旷工一天算违反劳动法吗

第一，劳动合同法规定的是试用期劳动者提前三天试用期结束劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，...

员工写单违反劳动法吗

1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要...

员工担保违反劳动法吗

员工在入职时向单位提供担保是违反劳动法律法规的，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...

员工加班违反劳动法吗？

我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每...

员工加班违反劳动法律

加班是否违反劳动合同法，分情况。 1、公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只...

员工买断工龄违反劳动法吗

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！ “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点...