公司无故辞退员工赔偿问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
关于辞退补偿的问题
如果原单位没给你们经济补偿金,工龄应连续计算,一并支付你经济补偿金。...
关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 ...
关于被用人单位辞退员工的几个问题!
用人单位如何辞退员工,用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一...
关于员工辞退保护自身权益的小问题
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
关于用人单位无理由辞退员工的问题
1,辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,具体要看你在公司做了多长时间;2,法律依据《中...
辞退员工有关程序问题
用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业...
员工生病被公司辞退, 员工赔偿问题
劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因为公司辞退员工赔偿吗的问题?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
关于公司给员工买社保的问题
1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务; 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
关于注销公司安置员工的问题
由于公司在注销前与员工解散劳动合同,公司应承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安...
关于非法集资公司员工的问题
非法集资是指单位或个人未经有关部门依照法定程序批准,通过发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权...
关于实习期员工辞职的问题
法律分析:不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马...