因为公司辞退员工赔偿吗的问题?

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工补偿问题
  

  如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

• 问员工生病被公司辞退, 员工赔偿问题
  

  劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你的情况不属于上述情形，因此，合同到期公司不愿续签合同的，只需支付经济补偿金即可。

• 问因为公司无故辞退员工怎么赔偿
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,464人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,548人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,216人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司因为员工效益问题辞退员工和怎么赔偿

  254人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿问题

  335人已浏览

• 
  员工被辞退赔偿问题

  147人已浏览

• 
  公司原因辞退员工赔偿

  181人已浏览