企业是否可直接辞退员工

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私...

企业辞退员工与直接辞退有什么区别？

1，工作时间超过半年未满一年的，按一年算，得到一个月平均工资的经济补偿，这一个月工资应当是转正工资。...

工作20年后的员工能否直接在企业辞退？

根据的你问题回答如：首先公司转型辞退员工需要依照法定程序，如果不依照法定程序，属于单方面违法解除合同...

员工打架能直接辞退吗

打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果...

工伤能否直接辞退员工

1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，...

企业能辞退员工吗？

企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员...

企业未倒闭，直接辞退员工有什么赔偿？

公司应支付双倍赔偿金，员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给...

企业能够辞退员工吗

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...

单位能不能直接辞退工伤员工？

单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继...

正式工能直接辞退吗

如果正式工具有以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用...

企业辞退员工能开除员工吗

工伤职工能否辞退和开除要看丧失劳动能力程度。根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经...

企业直接辞退员工的赔偿金标准是什么？

（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或...

退休前一年可以直接企业辞退吗？

企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退你，你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月...