正式工能直接辞退吗

大家都在问查看更多

• 问只能辞退正式员工吗
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是工资照发。鉴定下来有伤残的可以主张生活护理费等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张一次性伤残补助金（具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放伤残津贴及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分。

• 问正式工能辞退么
  

  正式工能辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问正式员工因能力不足直接被辞退怎么办怎么处理
  

  找证据，来证明该员工不符合该岗位要求，对他进行考核，然后培训，培训后仍然不符合要求，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,275人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,551人已观看

• 1'05
  工程欠款纠纷能直接起诉法院吗

  1,202人已观看

• 1'05
  什么样的员工可以正常辞退

  1,172人已观看

相关普法查看更多

• 
  正式工能辞退吗

  210人已浏览

• 
  员工正式工能辞退吗

  315人已浏览

• 
  单位能直接辞退没有转正的员工吗

  161人已浏览

• 
  员工怀孕能直接辞退吗？

  132人已浏览