退休前一年可以直接企业辞退吗？-法师兄

企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退你，你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给你的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样你在经济上要比在企业上班一年合算

答

如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，办理条件： (一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年...

答

1、达到法定退休人员不能签劳动合同，一般是协议，约定双方权利和义务的 2、辞退用于存在劳动合同关系的双方 3、退休人员的解聘可以根据协议约定...

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据我国法律规定，只要符合下列要求，就可以依法退休，即使是破产清算的情况下，也可以依法进行退休的办理： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

不一定可以。 1、对于达到工龄和年龄的集体企业可以提前退休，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以随时退休。从事特别繁重体力劳动的，离退休不足五年，工龄满十年的，可以退休。 2、根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。