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破产公司的男女员工可以在5年前退休。也就是说,国有企业正式宣布破产的月份开始,5年内达到法定退休年龄的,可以向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的员工,计算养老待遇时,除个人账户养老金外,其他项目每年减少2%。破产企业清算时,向员工支付各种保险的只有企业宣布破产的月份,不是退休年龄。人社部正在考虑因地震破产失去产能的企业,允许离退休年龄不到5年的员工提前退休,从现在开始领取养老保险金,不需要继续支付。
由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,由县级人民政府劳动保障部门审批; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休,由地级劳动保障部门审批。
提前退休有两种情况:一是企业职工申请病退,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。二是特殊工种提前退休,应满足以下条件: 1、特殊工种提前退休的工种,必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。 3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。 4、男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。
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