问题如下: 如何应对员工长期泡病假？

更新时间：2022.06.07

劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金。

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