对于长期泡病假员工可否辞退？

更新时间：2022.06.25

对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象，单位一旦核实了虚假病假，应当依据规章制度进行相应的处罚，且不可姑息，否则会有不良的示范效应，员工容易群起而效仿，影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。

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