劳动合同解除后经济补偿金怎么计算？

更新时间：2022.06.07

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

展开更多

针对劳动合同解除后经济补偿金怎么计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...更多>>

相关短视频

更多 >

1'01

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...更多>>

专业问答

更多 >

在没有影响工作的前提下，用人单位因你酗酒而解除合同是非法的，你可以要求用人单位支付双倍经济...更多>>