劳动争议诉讼有哪些条件劳动争议
劳动争议诉讼条件具体如下所述: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 起诉是...
劳动争议有哪些劳动争议的性质
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
劳动争议诉讼有哪些
劳动争议诉讼包括以下这些: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用...
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异有哪些
1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动...
什么是劳动争议,劳动争议,劳动争议的内容有哪些
法定劳动争议包括:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、...
不属于劳动争议的劳动争议有哪些?
根据相关法规,下列纠纷不属于劳动争议: 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2.劳...
劳动争议向劳动局投诉有用吗?
劳动争议去劳动局投诉有用,劳动争议的处理方式如下: 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后,当...
劳动争议去劳动局投诉有用吗
劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》...
怎样投诉劳动争议
1、提交形式 投诉答辩应以有形书面文件及电子文件(没有电子文件格式的附件除外)两种形式提交。 (一)...
对争议的劳动争议起诉应有哪些条件
劳动争议诉讼条件:劳动仲裁程序后;起诉人必须是劳动争议的一方;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求...
劳动争议的争议范围有哪些
下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位...
劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉
劳动争议可以起诉的情形: 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主...
规定劳动争议的劳动争议主体有哪些
法律分析 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。用人单位与劳动者...
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