对争议的劳动争议起诉应有哪些条件

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• 问劳动争议起诉需要哪些条件
  

  1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

• 问劳动争议的诉讼条件有哪些
  

  提起劳动争议诉讼的条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议方面的当事人，即使或劳动者起诉与劳动争议有直接利害关系的劳动争议方面的权利，因此相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权力和诉讼行为能力一致时，劳动者个人作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二，必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三，必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、经劳动争议仲裁机构仲裁当事人一方或双方就劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，不服仲裁裁决，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期内提起诉讼的当事人不服仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的，一般不予受理。如不可抗力等原因过期的，应向人民法院提供证据说明。

• 问劳动争议诉讼条件有哪些
  

  法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 (4)起诉的时间，必须是法律规定的时效内，否则不予受理。 (5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。

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