我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

工龄是否合并问题

更新时间:2022.09.30

看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不合并计算。
展开更多

针对工龄是否合并问题,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

法律规定中工龄可以合并。法律规定,劳动者与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提...更多>>

相关短视频
更多 >
1'00

建筑工程施工合同在签订的时候一定要采用规范的合同示范文本,并且对于附加条款也要仔细的推敲。...更多>>

专业问答
更多 >

一般情况下,折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断...更多>>

法师兄 生活法律常识 破产法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询