我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

试用期前七天不算工资合法吗

更新时间:2022.06.24

不合法。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。
展开更多

针对试用期前七天不算工资合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单...更多>>

相关短视频
更多 >
1'07

试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分...更多>>

专业问答
更多 >

违反法律规定,不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询