辞退入职未满半年的员工怎么发放工资
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...
员工入职不到半年被员工辞退应该怎么赔偿
1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标...
员工入职不到半年辞退能获得多少赔偿
1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标...
工作超过半年被辞退一般要赔多少钱
我大概算了一下,用人单位应该支付相当于你三个月的工资的赔偿金。 相关法条:劳动合同法——第四十七条经...
辞退不足半年的员工领多少补偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...
员工入职不满半年辞退怎么办?
如果员工入职不满半年就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿,造成用人单位损失的还应当承担赔偿...
员工工资损失超过多少可以辞退
并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职刚满半年就被违法辞退的,应该赔偿一个月的工资,这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定,...
员工入职不足半年被辞退应该怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工入职半年被辞退,公司应该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作半年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿...
最高每年超过半年工资多少钱?
解除劳动合同赔偿金应该是按一年一个月来计算,如果超过一年未超半年的按半年来计算的,参照《劳动合同法》...
入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,...
入职不满半年被员工辞退怎么办
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 要根据...