入职半年辞退赔偿多少?

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• 问入职半年被单位单位辞退赔偿多少
  

  需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿／赔偿。如果劳动者有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。如有法定情形，即《劳动合同法》第四十条或第四十一条，且无第四十二条，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿。根据第四十条解除的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资。用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法解除的，应当支付赔偿金：双倍经济补偿金。

• 问员工入职不到半年辞退赔偿多少钱
  

  1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

• 问入职半年辞退要赔偿多久工资
  

  入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。

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