员工因为本人疾病无法胜任工作，单位可以以此为由辞退员工吗(02)

员工因为本人疾病无法胜任工作，那么在达到法定医疗期之后，单位是可以以此辞退员工的，单位需要支付员工经...

用人单位以员工不胜任工作为由变更岗位，员工辞职能否

单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以...

工作7年了，单位已合同期满为由，辞退员工，合理吗？

如果合同确实已经到期，单位可以要求员工走人，但是必须要支付相当于七个月工资的经济补偿金。...

员工未签劳动合同, 单位可以以员工未签劳动合同为由将职工辞退吗?

用人单位规定劳动者辞职必须提前在45天通知用人单位的行为是违法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一...

公司以以不胜任工作为由辞退员工合法吗

这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

用人单位以员工不胜任工作为由变更岗位，员工辞职能否获

单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以...

单位以旷工为理由辞退员工会有补偿吗

违反公司规定肯定会被辞退，是没有补偿的。...

单位应该以员工不符合录用条件为由辞退员工吗

单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工...

用人单位可以以不服从调动工作地点为由，变相辞退员工并不予补偿吗

签合同是哪里就是那里如果半途要去其他地方应该有补助若是以这个为理由你可以通过法律程序来保护自己的合法...

单位单位以旷工为由辞退员工是否有补偿金

违反公司规定肯定会被辞退，是没有补偿的。...

员工工作不能完成自己的岗位职务, 单位可以以此为由辞退员工吗

1、员工不能完成自己的岗位职责，单位需要辞退员工是可以有两种方法。第一，单位制定相应制度，当员工积累...

单位能否以劳动者不加班为由辞退员工

企业不得以劳动者不加班为由辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小...

员工在工作中受到事故伤害单位可以以此为由辞退吗

只要员工在工作过程中，意外发生的事故，是可以判定为工伤的，而单位不得以此辞退员工。如果是属于员工自残...