工作7年了，单位已合同期满为由，辞退员工，合理吗？

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• 问合同工在单位工作六年，合同期满后被辞退有无补偿。
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。

• 问工作不满一年单位以我为由变相辞退我
  

  第一，单位在这段时期没有签劳动合同，应该给双倍工资。第二，单位想开除你，但是单位也有法律意识，就是不主动开除你，他折腾你，让你自己离职，这样你就拿不到补偿。请注意，不要上了单位的当，单位不跟你开解雇你的书面通知，你就要赖着不走，你拿到了这个你才占据了主动地位，到时候你就可以委托律师代理仲裁，拿赔偿金。第三，关于调岗，你不要去公司给你安排的岗位，现在他已经不是真的想跟调岗了，就是逼你走嘛，根据劳动合同法，他不能单方变更你的劳动岗位，你有理由拒绝。但是你还是照常去公司报道，找个位置坐下，知道他给你开除的书面通知再离开。

• 问员工不胜任工作，单位可以以劳动合同期满为由解除劳动合同吗
  

  你再给他一个月的工资就可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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