单位能否以劳动者不加班为由辞退员工

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• 问劳动者不愿加班是否能辞退
  

  劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除。

• 问请假未获批准就休假的劳动者被辞退，单位能否以此为由辞退员工工资
  

  根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利（包括休病假的权利），单位虽然可以在规章制度中规定请假手续，但不能仅仅因为劳动者的请假未获批准而辞退员工。 员工休病假并非单纯的擅自休假，而是通过相关诊断证明及医院建议等向单位履行了申请休假手续，至于单位没有及时批准休假才是违背相应程序的，这是单位的过错，不能因此辞退员工。 个人认为单位将未获批准就休假视为旷工的说法不符合现行法律规定，实际上侵犯了劳动者休假的合法权益，仲裁委员会在不审查企业规章制度是否合法的情况下，就驳回仲裁请求的裁决有不当之处，建议当事人在收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。

• 问公司以加班为由辞退员工
  

  可以要求公司支付加班费。如果加班是频繁的制度化的，且有充分证据证明的，可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由离职并且主张经济补偿。频繁加班的话，可以拒绝加班。如因为拒绝加班被公司解雇的话可以主张赔偿金。

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