劳动法规定工资怎么计算

更新时间：2022.09.19

劳动法规定工伤工资怎么计算标准如下，接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》 1，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2，第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3，第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

展开更多

针对劳动法规定工资怎么计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐