用人单位招用童工的法律后果

对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地...

用人单位用童工，有何法律责任

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有...

用人单位使用童工的法律责任

罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定...

用工单位违法吗

用工单位违法。 如果与你解除合同，你可以到劳动局去要求仲裁，要求单位恢复你的工作或者补偿你的损失。 ...

单位违法雇佣童工处罚是怎样的

根据《劳动合同法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以...

用人单位用人荒留工资违法吗

公司的行为严重违法！ 时至年关，由于劳动者要回家过年，很多企业出现用人荒，利用这种违法手段想留住劳动...

用人单位聘用临时工违法吗

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资...

用人单位雇佣未成年工人是不是违法的?

法律不禁止一般性岗位用未成年工，但如果是童工，就违法了。...

用人单位违法用工处罚

第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门...

用人单位用童工会怎么样？

用人单位使用童工是违法行为，根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，由劳动部门...

用人单位雇用童工如何处理,具体的规定是什么

用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚...

用人单位非法招用童工怎么处罚

1.《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2.《劳动法》第九十四条“用人单...

用人单位非法招用童工怎么处罚？

如果用人单位非法招用童工，由人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令单位限期改正，给予...