企业兼并重组被兼并企业员工安置是怎样的

在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工...

企业合并后会被裁员么

看具体情况来判定： 其 一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...

企业合并小股东委派管理员工受歧视怎么办

你认为高官违反公司章程的规定，损害股东利益时(个人利益受到侵害)时，可以自己的名义向人民法院提起诉讼...

企业合并后员工是否有补偿

企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工...

什么是企业合并、企业兼并

合并是指两个或两个以上的企业，依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并...

企业被兼并员工怎样维权

相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并...

合并旧企业合并新公司员工不签合同合法吗

用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用...

2022年企业合并后业绩怎么办

公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。 吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以...

企业合并可以裁员吗

公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，可以裁员。 《劳动合同...

企业合并会被裁员吗

公司合并和裁员并没有直接的关系。是否裁员这个要看公司的章程以及用人规划。如果要裁员，公司应该相应的赔...

两个事业单位合并员工怎么办

两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定...

企业要怎么给员工工资,企业怎么办

一、企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动...

企业被兼并员工需要怎么维权？

企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是...