企业合并后员工要怎么定岗位
一切都符合新公司的要求。新公司声明(文件)合并后重建劳动关系,重新计算服务年限,重新签订劳动合同的,...
被并购企业分公司员工怎么办
公司并购后,员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效,但劳动合同关系变为员...
企业合并人员怎么处理
1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工...
企业合并员工有赔偿吗
公司与其他公司合并员工有赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司合并后,合并公司的员工因报酬、...
企业合并后业绩怎么办
公司吸收合并之后,能用之前的业绩和资质投标。 吸收合并,被合并方注销,合并方继续沿用自己的名称,所以...
企业合并工商手续该怎么办
是吸收式合并,则注销一个变更另一个,则两个注销新登记一个。要准备的资料在这很难说清,还是到工商局去咨...
企业被兼并员工怎么维权
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并...
企业合并后员工有补偿吗
只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,...
企业合并后员工要怎样定岗位
1、单位合并,通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法,并对新单位中的...
合并员工怎么办
公司合并员工的安排:公司合并后,由于工资、职位、福利等因素的变化,合并公司的员工有权自由选择留下来。...
企业重组并购员工怎么赔偿
如果企业重组并购,并不需要赔偿员工,但因此与员工解除劳动合同的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;...
企业被兼并员工能怎么维权
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并...
企业被兼并员工该怎么维权
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并...