没签合同就已经劳动仲裁能要双倍工资吗

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，...

劳动合同顺延能仲裁双倍工资吗

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

劳动仲裁双倍工资能赢吗

肯定支持，你要拿不少双倍工资哈。1、收集你从什么时候就开始上班的证据，如考勤记录、工资发放记录、制服...

劳动仲裁双倍工资是双倍吗

双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任...

劳动合同期满能不能办理双倍工资仲裁

根据情况。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，双方不需要续订劳动合同...

未签劳动合同劳动仲裁能要求双倍工资吗

劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的...

没有签劳动合同仲裁能给双倍工资吗？

可以的，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿...

劳动仲裁不签劳动合同双倍工资？

1、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工...

劳动仲裁双倍工资

双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资...

劳动合同无力履行可否在仲裁时要求双倍工资

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，...

劳动仲裁不签合同双倍工资双倍工资怎么算

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

劳动合同无法双倍工资才能提出劳动仲裁吗

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，...

没签订劳动合同，已进行仲裁，双倍工资该怎么算

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效...