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肯定支持，你要拿不少双倍工资哈。1、收集你从什么时候就开始上班的证据，如考勤记录、工资发放记录、制服及同事证人证言；2、从你进入公司起30日...
双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有...
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双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签合同，再发一遍。计算标准是你本人第一次发多少，就再发一遍。如果仲裁，是不收费的。如果起诉到法院的话，要根据标的额的大小来收费的。这个费用比较低。一万以下是五十元，一万以上是两个半点，越高点越低。如果请律师的话要支付律师代理费，你请不同的律师可能收费是不一样的。
不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
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