不满半年公司辞退员工赔偿怎么算

劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华...

如果员工入职未满半年被辞退该如何进行赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...

入职不满半年被辞退有什么补偿？

关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作...

入职半年被辞退，怎么申请补偿

关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作...

因为资金原因辞退入职未满半年员工怎么补偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...

入职不到半年被辞退有补偿吗

入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退...

辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎

单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，8...

员工工作能力不足辞退怎么赔偿

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解...

员工就职半年辞退有什么补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由...

入职半年被辞退有什么补偿?

1、如果单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿...

入职不足半年的辞退该怎么,法律是如何规定的

入职不足半年被辞退，若属于用人单位违法解除劳动合同，可需要按经济补偿的两倍进行赔偿，在解除劳动合同时...

入职不足半年的辞退该怎么办，有哪些法律规定？

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依《劳动...

入职未满半年辞退员工，应该补偿几个月工资？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...