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单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也...
单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要...
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1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 为经济补偿金数额的2倍。
第一,依据法律规定,用人单位应当为劳动者购买社会保险,没有购买或者购买的社保险种不齐的,劳动者可以以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。第二,但是要注意的是:以没有购买或者购买的社保险种不齐为由解除劳动关系必须是书面的形式,而且要把事实与理由写清晰明白,否则将得不到任何补偿金。第三,
1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职(一定要通知)。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年;要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准(扣除保险后)。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲
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