辞退员工半年的双倍赔偿是什么意思

更新时间：2022.06.21

用人单位辞退半年以上员工的赔偿标准，如果员工工作在半年以上不满一年的话，那么需要按照一年来进行计算，也就是需要多支付一个月的薪资来作为经济补偿金。如果是不满半年的话，按照半个月的薪资来计算经济补偿金。

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