没有签劳动合同,工资怎么算
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁...
没有签劳务合同工资怎么算
一般情况下需要签署劳动合同,劳务合同双方可以随时解除且不需要支付补偿还不用为劳动者缴纳社保。...
劳务合同没有签,工资怎么算,
据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明...
没有签劳动合同工资怎么算?
你可以申请劳动争议仲裁,从08年1月劳动合同法生效时开始,单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,...
没有签合同辞职工资怎么算
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订...
没有签合同辞退工资怎么算
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
没有签合同离职工资怎么算
1、没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用...
没有签合同辞退工资怎么算?
没有签合同辞退,可以要求用人单位赔偿两倍的工资,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没有签劳动合同,工资怎么算?
用人单位应与劳动者签订书面合同,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资,...
没有签劳动合同怎么算工资
依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳...
三天没有签合同,工资怎么算
没有签合同的三天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向...
没有签劳动合同,怎么算工资
单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成...
没有签合同工资计算
未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监...