哺乳期公司开除员工可以吗

哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试...

哺乳期开除员工需要什么手续

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当按劳动者工作年限支付经济赔偿金，即...

哺乳期被开除员工能够获得什么赔偿

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...

在哺乳期可以以旷工开除员工吗？

根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...

哺乳期公司开除员工要怎样赔偿

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...

哺乳期可以开除员工吗,怎么规定的

不可以随意开除在哺乳期间内的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女...

哺乳期离职开除员工应该怎么赔偿

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...

哺乳期公司开除员工应该怎么赔偿

哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况...

哺乳期员工被解雇的应该怎么处理

1、女职工在哺乳期，但公司无视而且强制解除劳动合同的，当事人可以申请双倍经济补偿，而且反应到就业局解...

哺乳期公司解除违法给员工怎么处理

女职工在哺乳期，但公司无视而且强制解除劳动合同的，那么按照劳动合同法规定，当事人可以申请双倍经济补偿...

哺乳期单位开除工作员工应该怎么赔偿

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...

开除哺乳期员工应当如何赔偿？

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女...

哺乳期公司是否可以开除员工

哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试...