哺乳期单位开除工作员工应该怎么赔偿

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• 问单位解散哺乳期内员工应该怎么赔偿
  

  解散的事由包括：1、约定解散：规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；2、决议解散：会火股东大会决议解散；3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业、责令关闭护被撤销；5、司法解散：股东请求强制解散公司。新修订的规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

• 问哺乳期开除员工，员工要怎么赔偿
  

  哺乳期开除职工赔偿标准依据我国《劳动合同法》第八十七条条的规定，如果使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年数，每年支付一个月的工资，六个月以上不到一年的，按一年计算，不到六个月的，支付半个月的工资经济补偿。

• 问哺乳期如果开除员工应该怎么计算赔偿
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。相关

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