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不可以,若违反劳动法解除劳动合同需双倍支付。1、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是...
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1、在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同,否则就涉嫌违法解除。 2、但是劳动合同法三十九条也有规定:在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同,不受四十二条限制,所以旷工情况是否达到了严重违反单位规章制度的程度是单位是否涉嫌违法解除劳动合同的关键。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
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