很多人不清楚劳动合同必须书面吗，一般来说、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：
（1）
劳动合同期限
（2）工作内容
（3）劳动保护和劳动条件
（4）劳动报酬
（5）劳动纪律
（6）
劳动合同终止的条件
（7）
违反劳动合同的责任。
二、试用期应包括在劳动合同期限之中。
签订劳动合同可以不
约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留
居民身份证。
四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指
不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列
劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
五、用人单位不得随意
变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
六、
解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。
七、劳动合同应当以书面形式订立。
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